Перейти на главную страницу
Поиск по сайту

Заявление на сокращенный рабочий день

Если это ваш первый визит, рекомендуем почитать по форуму. Для размещения своих сообщений необходимо. Для просмотра сообщений выберите раздел. Наша сотрудница на днях принесла справку из Женской консультации о том, что «…на основании индивидуальной карты беременной, она освобождается от тяжелого физического труда, работ в ночное время и поездок на транспорте на период 4 месяца…». На заявление на сокращенный рабочий день этой справки сотрудница просит перевести ее на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю с заработной платой пропорционально отработанному времени. Изучила статью 93 ТК РФ по этой теме. У нее по трудовому договору 40 часов в неделю. Какое минимальное кол-во часов можно ей установить? Спасибо заранее всем за ответы. Вы обязаны ее перевести "на легкий труд", на основании как раз этой самой справки из ЖК, 2. Чтобы снижение зарплаты не отразилось в будущем на СДЗ, я бы переводил на сокр. Минимальное количество часов Вы с ней обговаривайте. Все зависит от состояния конкретного человека. В чем разница между неполным рабочим днем и сокращенной неделей? Дело в том, что про сокращенную неделю я ничего не нашла в законодательстве. На основании чего Вы бы ее перевели на сокращенную рабочую неделю? В чем разница между неполным рабочим днем и сокращенной неделей? Дело в том, что про сокращенную неделю я ничего не нашла в заявление на сокращенный рабочий день. На основании чего Вы бы ее перевели на сокращенную рабочую неделю? Смотрите, неполный рабочий день: работник, трудится, допустим до обеда. Что имеем в табеле? На фоне сокращенной зарплаты. Пусть оклад был 10 тыр. Допустим - среда, пятница выходные дни. Пусть мамочка будущая подгузники заявление на сокращенный рабочий день и распашонки гладит. Сокращенная зарплата против сокращенного количества рабочих дней. В первом случае СДЗ 227 руб, во втором 455. В нашем ТК Вы мало чего найдете про женский труд и его особенности. Да и в КЗоТе ончаще всего, отдельными "Постановлениями" регулировался. Они действуют и сейчас "в части не противоречащей ТК". Я уже как-то приводил пример, когда журналистка, заявление на сокращенный рабочий день выгодные для нее Постановления которые у нас забывают отменять и пошла к городским властям требовать их исполнения. До полной абсурдности, вроде кубометров дров, положеных матери - одиночке. Заявление на сокращенный рабочий день и сейчас мало кто знает о суммах, которые положены родителям, чьи дети не устроены в д. Так что, не ограничивайтесь заявление на сокращенный рабочий день чтением ТК. YUM, спасибо за разъяснения. Уделите, пожалуйста, моей теме еще время. Как получили 227 — понятно. А как получили 455? И все же терзают вопросы: Неполный рабочий день или сокращенная рабочая неделя не повлияет на получение пособий, связанных с беременностью и родами с учетом того, что в расчет будут браться 2011 и 2012 гг? Новая зарплата с учетом установки неполного рабочего дня или сокращенной рабочей недели должна быть больше МРОТ? Неполный рабочий день или сокращенная рабочая неделя не повлияет на получение пособий, связанных с беременностью и родами с учетом того, что в расчет будут браться 2011 и 2012 гг? Нет, если только при таком расчете пособие не получится меньше, чем пособие из расчета МРОТ. Новая зарплата с учетом установки неполного рабочего дня или сокращенной рабочей недели должна быть больше МРОТ? Нет, если только при таком расчете пособие не получится меньше, чем пособие из расчета МРОТ. Что Вы имеете ввиду? Если рассчитывать пособие по бир, учитывая 2011 и 2012 гг, то беременная в 2013 г. Как может повлиять работа в 2013 г. Как думаете, наши тем же занимаются? У кого какие мнения? От себя могу сказать что я за борьбу с терроризмом, бандитами и т. Нет, если только при таком расчете пособие не получится меньше, чем пособие из расчета МРОТ. Немного оно меня запутало. Если бы при расчете пособия из фактического заработка у вас получился бы СДЗ меньше МРОТ+РК если он у вас естьто декрет бы рассчитывался исходя из МРОТ и доли ставки на момент ухода в декрет. Прочитайте еще раз со вниманием. Мне кажется Вы пропустили нюанс - про нормальную продолжительность рабочего времени. Иначе у нас получится так: пришел чел на 1 час за месяц и потребовал себе МРОТ. А в калькуляторе батарейка села. Однако, возможны варианты : - у работницы просо нету зарплаты за эти годы; - заявление на сокращенный рабочий день билля о переносе расчетного периода может и закончиться я не помню, что там было исправлено в результате демонстраций беременных, после введения драконовского ФЗ, обрекавшего молодые семьи на голодную смерть. В чем разница между неполным рабочим днем и сокращенной неделей? В ТК РФ есть понятия "сокращенная продолжительность рабочего времени" ст. Первая устанавливается для определённых категорий работников, которые имеют на это установленное законом право без уменьшения заработной платы по отношению к нормальной продолжительности рабочего времени, второе устанавливается по соглашению между работником и работодателем и в отдельных случаях, оговоренных в законах, например, при совместительстве. Беременных женщин по медицинским показаниям могут переводить на неполное рабочее время может быть неполный рабочий день, скажем по 4 часа, или неполную рабочую неделю, допустим, понедельник, среда, пятницаа чтобы заработок при этом не терялся, оплату производят по среднему заработку ст. Какой продолжительности установить это неполное время, должно быть указано в медицинском заявление на сокращенный рабочий день или в заявлении работницы, как правило, сокращают рабочий день на 1-4 часа. Сокращённая продолжительности рабочего времени в данном случае не применяется, YUM Вас запутал. Мы сейчас говорим о пособии по БиР за 140 дней? Пропорциональность устанавливается как для пособия по ВН, так и по БиР - п. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени неполной рабочей недели, неполного рабочего днясредний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного заявление на сокращенный рабочий день. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Справка из ЖК выдана 30 августа. Можно ли издать приказ о том, что сотрудник переводится на неполный рабочий день с 01 сентября а это воскресенье? Вы можете создавать новые темы Вы можете отвечать в темах Вы не можете прикреплять вложения Вы не можете редактировать свои сообщения © 2001—2015 ИА Клерк.


Другие статьи на тему:



 
Copyright © 2006-2016
oglion.ru