Перейти на главную страницу
Поиск по сайту

Статья 285 тк рф

В данной статье мы рассмотрим особенности правовых отношений с работающими по совместительству сотрудниками в части режима их работы, оплаты труда, предоставления отпусков и гарантий, регламентируемыха также меры ответственности за нарушение этих прав. На основании данного договора издается приказ о приеме на работу по совместительству. На сотрудников, работающих на условиях совместительства, распространяются обычные условия работы по трудовому договору, но с учетом некоторых особенностей. Совместителям предоставляются в полном объеме гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, коллективными договорами и пр. Если количество дней отпуска на работе по совместительству меньше, чем по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. При этом законодательством не установлено особенностей в отношении продолжительности отпуска для работников-совместителей из-за меньшего количества отработанных часов, чем по основному месту работы. Поэтому продолжительность отпуска совместителей так же, как и основных работников, не статья 285 тк рф составлять менее 28 календарных дней. То есть уменьшать продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день пропорционально времени работы совместителя статья 285 тк рф не допускается. Статья 285 тк рф с тем порядок предоставления отпуска совместителям, прописанный в статье 286 Трудового кодекса, отличается от порядка предоставления отпуска по основной работе. В частности, в этой статье сказано, что «лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые статья 285 тк рф предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом». Возмещение командировочных расходов командированному совместителю производится на общих условиях, причем суточные в любом случае должны выплачиваться в одинарном размере, а не по каждой из занимаемых должностей. При увольнении с работы по совместительству должны соблюдаться все установленные законодательством правила прекращения трудового договора. Сотрудники, работающие по совместительству, могут быть уволены по любому из оснований, предусмотренных Трудовым кодексом. В этом случае о предстоящем увольнении работодатель обязан предупредить совместителя в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Таким образом, на внутреннего совместителя распространяются все те же нормы Трудового кодекса, что и на остальных работников. При этом кодексом отдельно регулируются порядок оформления совместительства, продолжительности рабочего времени и отдыха совместителей, а также оплаты. Таким образом, при работе по совместительству условиями договора может быть предусмотрен оклад по соглашению сторон. Для совместителей оплата отпуска и выплата компенсации за неиспользованный отпуск производятся по общим правилам трудового законодательства. Таким образом, при расторжении срочного трудового договора с совместителем ему необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, несмотря на то, что он продолжает работать в организации по основному месту работы. Следовательно, все расчеты с работником заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск должны быть произведены в день расторжения срочного договора по совместительству. Оплата труда совместителей — налоговые риски Как показывает практика, весьма распространены споры с налоговыми органами о признании для целей налогообложения прибыли выплат совместителям, в частности по поводу ограничений размера оплаты их труда в налоговом учете. Между тем не предусматривает максимального размера заработной платы, ее величина определяется сторонами трудового договора. Статья 255 Налогового кодекса также не устанавливает каких-либо ограничений, касающихся учета затрат на оплату труда работников по совместительству в составе расходов для статья 285 тк рф исчисления налога на прибыль. Главное, чтобы выплаты совместителям были предусмотрены трудовыми и коллективными договорами тогда эти расходы будут обоснованы и подтверждены. Судебные органы также придерживаются данной точки зрения. Как уже было сказано выше, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству статья 285 тк рф должна превышать четырех часов в день. В те дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен от исполнения трудовых статья 285 тк рф, он может работать по совместительству полный рабочий день смену. В течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. Между тем превышение нормы продолжительности рабочего статья 285 тк рф при совместительстве не является препятствием для учета затрат с оплатой сверхурочной работы в составе расходов для целей исчисления налога на прибыль. Необходимо статья 285 тк рф, что доплата за сверхурочную работу — это именно повышенная оплата труда, а не компенсация. Следовательно, на нее не распространяются положения пункта 3 статьи 217 Налогового кодекса, согласно которым многие компенсационные выплаты освобождены от обложения НДФЛ. Таким образом, начисления статья 285 тк рф сверхурочную работу являются составной частью заработной платы и облагаются налогом в общеустановленном порядке. В ситуации, когда работник в одной и той же организации трудится на основной работе и по внутреннему совместительству, учет рабочего времени отражается в табеле отдельно по основной должности и по совместительству, несмотря на то, что фактически зарплата начисляется одному и тому же лицу. При этом работнику могут присваиваться два табельных номера. Таким образом, в целях минимизации налоговых споров при оформлении совместительства нужно: — оформить трудовой договор с работником, в котором указать продолжительность рабочего времени сотрудника в неделю, размер заработной платы в форме должностного оклада в статья 285 тк рф размере; — отразить в штатном расписании соответствующие штатные единицы с указанием должностного оклада и указать, на какую ставку принят совместитель. Меры ответственности за нарушение прав совместителей На работодателя статья 285 тк рф все положения Трудового кодекса в отношении обязанности по своевременной оплате труда работников-совместителей. За неисполнение этих обязанностей помимо материальной предусмотрены также меры административной и уголовной ответственности. Компенсация начисляется за каждый день задержки, начиная со следующего дня после предусмотренного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета включительно. Таким образом, Трудовым кодексом определен минимальный размер денежной компенсации, увеличение которого может быть предусмотрено условиями коллективного или трудового договора. Невыплата такой компенсации иных причитающихся работнику сумм является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности. При этом согласно статья 285 тк рф норме повторное в течение года нарушение статья 285 тк рф о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. Уголовным законодательством также предусмотрена ответственность за невыплату заработной платы. Частичная невыплата означает осуществление платежа в размере менее половины суммы, подлежащей выплате. В случае полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы или свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ указанным руководителям грозит: — штраф в размере от 100 000 до 500 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет; — лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности статья 285 тк рф осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет статья 285 тк рф без такового. Если невыплаты частичная или полная повлекли тяжкие последствия, руководитель организации филиала, представительства, обособленного структурного подразделения может быть привлечен к ответственности в виде: — штрафа в размере от 200 000 до 500 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет; — лишения свободы статья 285 тк рф срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до пяти лет или без такового. Невыплата заработной платы влечет уголовную ответственность, только если у предприятия, учреждения или организации имеются денежные средства и невыплата обусловлена корыстью или иной личной заинтересованностью руководителя организации филиала, представительства, обособленного структурного подразделения. Волобоев, главный юрист по налогообложению юридической компании «НАФКО-Консультанты»N 11, ноябрь 2013 г. Десятого ААС от 23.


Другие статьи на тему:



 
Copyright © 2006-2016
oglion.ru